OGŁOSZENIE O NABORZE p.o. Dyrektor Ośrodka Sportu i Rekreacji Brodnicy ogłasza nabór na wolne urzędnicze stanowisko pracy Zastępcy Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji 1.

 

Wymagania niezbędne : 1) obywatelstwo polskie; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) nieposzlakowana opinia; 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) wykształcenie : wyższe w zakresie marketingowym, ekonomicznym, kultury fizycznej; 6) posiadanie uprawnień menadżera sportu; 7) co najmniej 5 letni staż pracy lub 5-letnie prowadzenie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z profilem stanowiska pracy; 8) znajomość zasad dotyczących zarządzania i funkcjonowania jednostek organizacyjnych samorządu gminnego w formie jednostek budżetowych z obszaru działania ośrodków sportu i rekreacji; 9) znajomość podstawowych zagadnień zakresu samorządu gminnego, ustawy o pracownikach samorządowych, finansach publicznych, kultury fizycznej, sportu i rekreacji, bezpieczeństwa imprez masowych, zamówień publicznych; 10) zdolność do pracy w zmiennych uwarunkowaniach organizacyjnych; Wymagania dodatkowe 1) doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku : 1) organizacja zawodów i imprez sportowo – rekreacyjnych; 2) organizacja współzawodnictwa sportowego w ramach sportu szkolnego; 3) podejmowanie działań popularyzatorskich i promocyjnych w zakresie kultury fizycznej, w tym sportu, rekreacji ruchowej i turystyki; 4) wspieranie działań i organizowanie różnych form rehabilitacji ruchowej; 5) podejmowanie działań wynikających z potrzeb środowiska, w mieszczących się zakresie kultury fizycznej i turystyki; 6) dbałość o mienie Ośrodka Sportu i Rekreacji, kontrola nad właściwym gospodarowaniem jego składnikami majątkowymi; 7) aktualizacja strony internetowej oraz promocja działalności OSiR; 8) pozyskiwanie kontrahentów i środków finansowych z imprez; 9) prowadzenie spraw związanych z najmem powierzchni i pomieszczeń; 10) pomoc dyrektorowi w kierowaniu działalnością Ośrodka Sportu i Rekreacji, a w przypadku jego nieobecności wykonywanie zadań dyrektora Ośrodka. Warunki pracy na stanowisku pracy Praca w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca obejmuje wykonywanie zadań na terenie obiektów Ośrodka Sportu i Rekreacji. Stanowisko pracy zlokalizowane w budynku Ośrodka Sportu i Rekreacji Brodnicy przy ul. Królowej Jadwigi 1. Budynek z podjazdem dla wózków inwalidzkich. Stanowisko zorganizowane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w OSiR Brodnicy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi mniej niż 6%. Wymagane dokumenty : 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV), 3) kopia dokumentu poświadczającego wykształcenie, 4) kopie dokumentów poświadczających staż pracy (świadectwo pracy, zaświadczenia, itp.), 5) kopie dokumentów poświadczających wymagane uprawnienia, 6) kwestionariusz osobowy, 7) oświadczenia dotyczące spełnienia przez kandydata niezbędnych wymagań określonych w pkt-cie1 ppkt 1-4 ogłoszenia, 8) kopia dokumentu potwierdzającego orzeczony stopień niepełnosprawności, w przypadku składania aplikacji prze osobę niepełnosprawną. UWAGA : Wymagane dokumenty aplikacyjne : list motywacyjny i szczegółowe CV ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) powinny być opatrzone klauzulą : Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1182 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1202). Dodatkowe dokumenty : 1) poświadczenia (zaświadczenia, certyfikaty, itp.) posiadanych innych kwalifikacji, uprawnień i umiejętności, Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem : „Nabór na urzędnicze stanowisko pracy Zastępcy Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Brodnicy” Dokumenty można złożyć osobiście w siedzibie Ośrodka Sportu i Rekreacji w Brodnicy lub przesłać pocztą na adres Ośrodek Sportu i Rekreacji w Brodnicy, ul. Królowej Jadwigi 1, 87-300 Brodnica w terminie do dnia 30 września 2015 r. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.osirbrodnica.pl/bip/ oraz na tablicy informacyjnej w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Brodnicy. Więcej na temat trybu przeprowadzania naboru : Zarządzenie dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Brodnicy z dnia 16 września 2015 r. w sprawie naboru na wolne stanowiska pracy w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Brodnicy – dostępne na stronie internetowej www.osirbrodnica.pl/bip/. Zastrzega się możliwość odwołania naboru bez podania przyczyny oraz prawo udzielenia pisemnej odpowiedzi tylko na oferty, które wpłynęły po weryfikacji formalnej zostaną zakwalifikowane do II etapu konkursu - rozmowy kwalifikacyjnej Dyrektor OSiR Leonard Paluszyński data publikacji: 2015.09.17 14:31 ZARZĄDZENIE Nr 16/2015 p.o. Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Brodnicy z dnia 16 września 2015 r. w sprawie : organizacji naboru na wolne urzędnicze stanowiska pracy w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Brodnicy Na podstawie art.11 z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z Nr 223, poz.1458) art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym tekst jednolity (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, z późn. zm) zarządzam, co następuje : § 1. Zarządzenie reguluje szczegółowy sposób przeprowadzania naboru na wolne urzędnicze stanowiska pracy w Ośrodku Sportu i Rekreacji Brodnicy. § 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa bez bliższego określenia o : OSiR – oznacza to Ośrodek Sportu i Rekreacji Brodnicy. Kierowniku komórki organizacyjnej – rozumie się przez to dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Brodnicy Stanowisko – oznacza wolne urzędnicze stanowisko pracy w Ośrodku Sportu i Rekreacji Brodnicy. § 3. Nabór na wolne urzędnicze stanowisko pracy rozpoczyna decyzja dyrektora OSiR o wszczęciu postępowania rekrutacyjnego. Czynności wykonywane przez poszczególnych pracowników OSiR w ramach procedury rekrutacyjnej koordynuje i nadzoruje kierownik OSiR, w tym ustala wzory dokumentów wykorzystywanych w postępowaniu rekrutacyjnym z zachowaniem wymagań niniejszego zarządzenia. § 4. Nabór kandydatów przeprowadza komisja rekrutacyjna w składzie co najmniej 3- osobowym : 1) Przewodniczący 2) Zastępca przewodniczącego 3) Członek W komisji może uczestniczyć osoba z jednostki nadzorującej. Komisja obraduje w składzie co najmniej 3 – osobowym. § 5. Projekt opisu stanowiska sporządza : 1) Dyrektor dla zastępcy dyrektora i głównego księgowego 2) Zastępca dyrektora dla pozostałych pracowników Projekt opisu zatwierdza dyrektor OSiR. § 6. Na podstawie opisu stanowiska pracownik biurowy przygotowuje ogłoszenie o wolnym stanowisku i naborze na to stanowisko. Ogłoszenie zawiera : 1) nazwę i adres OSiR, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym wskazanych w opisie stanowiska z wyszczególnieniem wymagań niezbędnych i dodatkowych, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) wskazanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych, 6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. Ogłoszenie zatwierdza dyrektor OSiR. Ogłoszenie zamieszcza się co najmniej na okres 10 dni w Biuletynie Informacji Publicznej, na tablicy ogłoszeń w siedzibie OSiR oraz Urzędzie Miejskim w Brodnicy. § 7. 1. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie składają następujące dokumenty aplikacyjne : 1) list motywacyjny, 2) życiorys z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej, 3) kwestionariusz osobowy, 4) dokumenty poświadczające okres zatrudnienia (świadectwo pracy, zaświadczenia, itp.), 5) dokumenty potwierdzające wykształcenie (świadectwa, dyplomy), 6) dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności, 2. Wymagane dokumenty, o których mowa w § 7 ppkt 1-2, powinny być opatrzone klauzulą : Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1182 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1202) i podpisane przez kandydata. § 8. Po upływie terminu do złożenia dokumentów komisja rekrutacyjna w ramach weryfikacji formalnej ( I etap postępowania rekrutacyjnego) dokonuje pisemnej analizy złożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem spełnienia wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Komisja przygotowuje listę kandydatów spełniających wymagania formalne, która zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz miejsce ich zamieszkania. Lista kandydatów stanowi informację publiczną. § 9. 1. Komisja rekrutacyjna zaprasza kandydatów spełniających wymagania formalne do II etapu postępowania rekrutacyjnego, który składa się z części: 1) ustnej- rozmowy kwalifikacyjnej w wyniku, której weryfikowane są informacje o kandydacie zawarte w dokumentach aplikacyjnych w zakresie : a) predyspozycji i umiejętności kandydata, gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadanej wiedzy na temat administracji samorządowej, c) zadań, obowiązków i odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) celów zawodowych kandydata. 2) Członkowie komisji rekrutacyjnej dokumentują swoją ocenę rozmowy kwalifikacyjnej z danym kandydatem na karcie pytań. 3) Komisja rekrutacyjna pisemnie dokonuje podsumowania drugiego etapu postępowania rekrutacyjnego. § 10. 1. Po zakończeniu procedury naboru komisja rekrutacyjna sporządza protokół, który zawiera w szczególności : 1) określenie stanowiska pracy, na które ma być prowadzony nabór, 2) skład komisji przeprowadzającej nabór, 3) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 4) liczbę kandydatów oraz ich imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, 5) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru, 6) uzasadnienie dokonanego wyboru, 2. Komisja wyłania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów do wyboru dyrektora spośród kandydatów, którzy w II etapie postępowania rekrutacyjnego uzyskali co najmniej 50% wymaganej oceny w postępowaniu rekrutacyjnym. 3. Dyrektor OSiR dokonuje wyboru kandydata zatwierdzając protokół z przeprowadzonego naboru. § 11. 1. Po przeprowadzonym naborze pracownik biurowy przygotowuje informacje o wynikach naboru, która zawier 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkani w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru, albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 2. Informację o wynikach naboru podpisuje dyrektor OSiR. 3. Informacja wynikach naboru jest niezwłocznie upowszechniana w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń OSiR na okres 3 miesięcy. § 12. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z naboru. Przepisy § 11 stosuje się odpowiednio. § 13. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wybrany w wyniku przeprowadzonego naboru na wolne urzędnicze stanowisko pracy w OSiR przechowywane są w jego aktach osobowych. Dokumenty aplikacyjne, list motywacyjny i życiorysy pozostałych kandydatów nie spełniających wymagań formalnych i nie wybranych w II etapie postępowania rekrutacyjnego są przechowywane w aktach z naboru w OSiR. § 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 16 września 2015 r. p.o. Dyrektor OSiR Leonard Paluszyński data publikacji: 2015.09.17 14:34

Źródło UM Brodnica

Artykuł sponsora/partnera - zawiera lokowanie produktu/marki